En France, les personnes reconnues travailleurs handicapés bénéficient d’avantages importants pour leur retraite. Ces dispositifs favorisent une meilleure prise en compte des spécificités de leur parcours professionnel et peuvent conduire à une retraite plus avantageuse.
La reconnaissance du travailleur handicapé
La qualité de travailleur handicapé est attribuée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Cette reconnaissance permet d’obtenir un certain nombre d’aides et d’aménagements dans le cadre professionnel (aide au maintien dans l’emploi, aménagement du poste de travail, etc.).
Mais ce statut apporte également des avantages non négligeables s’agissant de la retraite :
- le rachat de points de retraite,
- la prise en compte de périodes de chômage ou d’inactivité,
- des conseils en matière de départ à la retraite.
Rachat de points de retraite : une possibilité offerte aux travailleurs handicapés
Le système de la retraite fonctionne selon un principe de points. Plus une personne cumule de points durant sa carrière, plus sa future pension sera élevée. Les travailleurs handicapés ont la possibilité d’acquérir des points supplémentaires grâce au dispositif du rachat de points.
Il s’agit pour ces personnes d’acheter, à prix réduit, des points auprès de leur caisse de retraite complémentaire (Agirc-Arrco). Ce rachat porte sur les trimestres ayant été validés au titre du chômage, de la maladie ou de l’invalidité.
Conditions d’accès au rachat de points
Pour pouvoir bénéficier du rachat de points, le travailleur handicapé doit remplir plusieurs conditions :
- être âgé d’au moins 20 ans et de moins de 67 ans,
- avoir été affilié à une caisse de retraite pendant au moins 2 ans,
- justifier d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé,
- ne pas avoir fait valoir ses droits à la retraite.
D’autre part, les périodes concernées par le rachat sont celles où l’intéressé était reconnu travailleur handicapé, mais aussi celles durant lesquelles il n’était pas encore affilié à son régime de retraite complémentaire.
Effets du rachat de points
Le rachat permet au travailleur handicapé d’augmenter le montant de sa future pension. En effet, plus une personne dispose de points, plus sa pension sera élevée. Cette majoration variera en fonction du nombre de points rachetés ainsi que de l’âge de départ en retraite.
Il est important de signaler que ce dispositif ne modifie pas la date de départ à la retraite, qui reste fixée par les règles générales en vigueur.
Prise en compte des périodes de chômage ou d’inactivité
Les travailleurs handicapés peuvent également bénéficier d’une prise en compte des périodes de chômage ou d’inactivité pour leur retraite. Cette disposition permet d’éviter certaines inégalités liées à l’interruption ou à l’allongement du parcours professionnel.
Ainsi, les décisions se font au cas par cas en fonction de l’âge et de la situation personnelle du bénéficiaire (taux d’incapacité, état de santé, etc.). Les personnes concernées peuvent ainsi obtenir des trimestres supplémentaires validés pour leur retraite, ce qui contribue à augmenter le montant de leur pension.
Démarches et conseils en matière de coordination entre les différents régimes
Enfin, il est important de souligner que le travailleur handicapé doit effectuer activement des démarches pour bénéficier de ces dispositions : requestionnement auprès de sa caisse de retraite, transmission des justificatifs nécessaires, etc. Il convient dès lors de se renseigner sur les dispositifs applicables et de bien coordonner les démarches entre les différents régimes de retraite.
Pour ce faire, la demande peut être faite directement auprès de sa caisse de retraite, ou en sollicitant un accompagnement personnalisé, notamment auprès du service social ou de structures spécialisées telles que les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), etc.
En somme, la reconnaissance en tant que travailleur handicapé offre des avantages non négligeables tels que le rachat de points et la prise en compte des périodes de chômage pour la retraite. Ces dispositifs permettent un traitement plus équitable du parcours professionnel et contribuent à sécuriser la situation financière des travailleurs handicapés au moment de leur départ en retraite.
